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프로스포츠 같은 실리콘밸리의 채용시장, 전문가조직이 만든다 실리콘밸리에서의 채용과 이직은 프로선수가 팀을 옮기는 것과 비슷합니다. 자기 분야에서 몸값을 높이며 일하는 게, 회사에도, 개인에게도 도움이 되는데요, 실리콘밸리에서는 제너럴리스트가 아닌 전문가 조직으로 일하기 때문입니다. 이에 대해... 이병주
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90년대생과 일하기 전에 먼저 이해하라! 조직 내 갈등은 세대의 특징을 이해하지 못하는 것에서 생길 수 있습니다. 90년대생들은 성장배경과 교육받은 가치관으로 인해 개인주의, 경쟁의식, 공정 민감성 등을 보이는데요, 이들의 특성에 맞는 동기부여 방식에 대해 알아보겠습니다.... 이병주
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성희롱 가해자와 꼰대는 왜 본인만 자각 못할까? 미투운동과 직장내 성희롱 문제가 터져나오고 있습니다. 이는 직급이 높은 사람의 권위가 떨어지고, 개인의 감정을 중시하는 시대가 됐기 때문으로, 자기 성찰과 타인 입장에서 생각하는 습관을 들여야 할 것입니다. 이와 관련한 이야기를 자세... 이병주
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"직원들이 회사를 어떻게 생각하는지 숫자로 확인할 수 있을까?" 카카오 크루 애널리틱스 조직 '파이랩' 카카오는 2015년 피플 애널리틱스 조직 ‘파이랩’을 만들었습니다. 데이터를 기반으로 의사결정할 수 있는 환경을 조성했는데요, 이들은 직원 개인 특성과 팀워크에 대한 요소뿐만 아니라 회사에 대한 인식, 조직문화 ... 김성모
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'포텐'좋은 신입은 그만! NBA 선수선발의 교훈 미국 NBA 농구의 신인 드래프트 트렌드가 바뀌고 있습니다. 젊고 신체능력 좋은 유망주보다는 덜 화려하지만 꾸준한 성과를 내는 선수들이 프로 적응력이 높다는 공감대가 퍼지고 있는데요, 기업 채용과 평가에 있어서도 ‘역량(잠... 조진서
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연차 무제한? 무임승차자 막는 TOSS의 독특한 문화! 조직원들에게 최대한의 자율과 복지를 허용하되, 소통과 성과가 미흡한 조직원을 업무에서 배제하는 비바리퍼블리카의 조직문화를 소개한다.... 최한나
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데이터 기반의 HR혁신, 직관과 데이터에 능한 인재를 양성하라! HR 애널리틱스가 성공하려면 사람과 조직에 대한 깊은 이해가 있어야 하고, 직관과 분석을 융합해야 하며, 비정형 데이터를 적극 활용해야 한다.... 이병주
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HR 애널리틱스, 뻔하지 않은 결과를 얻는 법 HR 애널리틱스의 분석이 의미 있으려면 뻔한 문제를 한 단계 더 파고 들어가야 하고, 설문과 데이터를 결합해서 새로운 데이터를 만들어야 한다.... 이병주
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인재가 크는 건강한 조직의 척도, 메타인지 사람들이 위축되지 않고 능력을 발휘하도록 돕기 위해서 조직에 메타인지를 심어야 한다. 이를 위해서 메타인지를 방해하는 호날두 토토사이트의 나르시시즘과 조직 침묵 같은 심리적 장애물에 대해 정확히 인식하고 경계해야 한다.... 이병주
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실패해도 괜찮아, 잘나가는 조직의 비결 고성과 조직은 심리적 안전감이 높고, 높은 목표를 추구하며, 자율성이 넘치고, 팀원들간 유대감이 좋다. 이들은 모두 모두 도전을 지속하게 만드는 특징이 있다.... 이병주
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상처주지 않고도 문제를 해결할 수 있는 호날두 토토사이트의 언어, 'I'메시지! 호날두 토토사이트라면 화가 날 때도 부하의 감정을 다치게 하는 것이 아니라 생산적인 방향으로 문제점을 지적하고 해결해야 한다. 이를 위해서는 일단 1) 인격을 평가하는 추상명사를 사용하지 않아야 하며 2)나를 문장의 주어로 삼는 '나 표현법'을 ... 김정원
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무기력증을 치유하는 방법, 학습과 작은 성취 무기력증에 빠진 직장인들이 많다. 매너리즘에 빠졌거나 일의 의미를 찾지 못했기 때문이다. 매너리즘은 학습을 통해 고칠 수 있고, 작은 성취감을 통해 일의 의미를 찾을 수 있다.... 이병주
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"마이리얼트립, 래디쉬" 잘나가는 한국 스타트업의 재택근무 관리비법 어떻게 직원의 자율을 보장하면서도 통제가 가능할지, 앞으로의 기업문화는 어떻게 변해야 할지 젊은 기업들의 사례를 통해 알아본다.... 김윤진
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프란치스코 교황과 한화생명 보험 영업왕의 공통점은? 자신의 잘못을 인정하고 솔직하게 이야기하는 것도 호날두 토토사이트이다. 리더가 진솔한 모습을 보이면 직원들은 리더가 자신을 존중하고 있다고 느낀다. 상호간의 신뢰도 쌓인다. 이를 통해 더욱더 발전적인 모습으로 나아갈 수 있다.... 이미영
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밀레니얼세대 부하와의 소통법! 질문하고 공감하라. 밀레니얼세대에 대한 이해가 부족한 상태로 코칭하는 조직이 많다. 오히려, 부작용이 발생할 수 있다. 호날두 토토사이트가 코칭을 주도해야 한다는 강박에서 벗어나고, 공감을 적극적으로 표현해 밀레니얼세대의 마음을 여는 코치가 되어야 한다.... 김정원