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스타급 인재가 저성과자를 만날 때 나이가 어리고 경험이 적은 MZ세대 리더들이 효과적으로 스포츠토토사이트을 발휘하고 팀의 사기와 성과를 높일 수 있는 저성과자 관리 방법을 소개합니다.... 김명희
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우리는 원래 '꾸중의 민족'..못하면 못했다고 말하는 용기 언제부턴가 한국 사회에서는 내용이 맞든 틀리든 무조건 상대방을 칭찬하는 것이 중요한 미덕인 것처럼 여겨지고 있습니다. 그 핵심에는 미국 문화권에 기초를 둔 긍정심리학이 있는데요. 하지만 칭찬과 꾸중에 대한 태도가 동서양이 크게 다르다... 배미정
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'노력하면 성공'은 거짓말..'노력도 타고나야' 한국 사회에서는 ‘노력이 곧 성공’으로 이어진다는 믿음이 강합니다. 김영훈 연세대 심리학과 교수는 최근 펴낸 책 '노력의 배신'에서 “노력하면 성공할 수 있다는 믿음은 허구이자 환상일 뿐”이... 배미정
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사티아 나델라, 모두의 가슴을 뜨겁게 만든 비결 개인의 서사정체성은 불확실한 시대에 삶의 지표가 돼줄 뿐더러 조직의 서사정체성과 결합해 강력한 시너지 효과를 냅니다.... 김윤진
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MBTI보다 중요한 건? 조직도 개인도 서사에 귀 기울여야 세대 불문, 특히 젊은이들이 MBTI에 열광하는 이유는 ‘나는 누구인가’라는 어려운 질문에 대해 네 글자로 손쉬운 답을 제공해주기 때문입니다. 하지만 MBTI는 정체성 문제의 실질적인 해결책이 되기는 어려우며, ... 김윤진
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팀장 승진 못하면 아웃, 현대차의 자랑 '연구전문가 제도' 현대차가 기술 인재를 육성하기 위해 관리자 경로와 별도로 운영하는 연구전문가 경로의 발전 과정과 의미를 소개합니다.... 배미정
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93세 워런 버핏, 아직도 왕성하게 활동하는 비결? 스트레스를 효과적으로 관리하기 위해 글로벌 CEO들이 실천하는 마인드피트니스의 원리와 구체적인 방법을 소개합니다.... 배미정
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주4일제 하고 싶다고? "이렇게 해야 실패 안 한다" 앞장서서 주4일제를 도입해 실행하고 있는 웰컴투더정글 사례를 통해 주4일제 도입 과정과 시행착오 및 교훈 등을 살펴봅니다.... 최한나
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MZ 젊은 리더, 저성과자 관리 이렇게 하면 거뜬 젊은 리더를 발탁하는 기업이 늘고 있는 가운데 이들에게 저성과자 관리는 큰 도전입니다. MZ리더가 실천할 수 있는 성과 관리 솔루션을 소개합니다.... 이규열
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노력해도 성과 안나는 직원, 유형별로 이렇게 지원하라 저성과자는 역량 부족형, 동기 부족형, 대인관계 능력 부족형으로 나눌 수 있습니다. 각 유형을 어떻게 진단하고 관리할 수 있을지 알아봅니다.... 이규열
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안아주면 꼬리 흔들, 너 로봇 맞니? 특별한 기능 없이 주인과의 정서적 교감만을 위해 만들어진 소셜 로봇이 최근 몇년새 일본에서 인기를 끌고 있습니다. 소셜 로봇이 사랑받는 비결을 살펴보겠습니다.... 김윤진
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“힐링 효과로 역동성 높아져” 워케이션이라 쓰고 혁신이라 읽는다 MZ세대 인재 확보를 위한 필수적인 복지 혜택으로 떠오른 ‘워케이션’의 도입 방안을 소개합니다.... 배미정
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개인적 관심 결여된 피드백은 잔소리로만 들릴 뿐 최근 ‘상시 피드백’ 제도를 도입하는 기업들이 늘고 있지만 제도가 제대로 기능하려면 ‘극단적 솔직함’을 용인하는 문화가 필요합니다. 그리고 이 극단적 솔직함은 조직원에 대한 ‘개인... 장재웅
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오래 가려면 확실한 무기 하나 쯤 개발해야 오이와 은행나무는 자신만의 생존무기로 독을 갖고 있습니다. 크기가 작아도 확실한 자기만의 무기가 있다면 장수할 수 있습니다.... 조윤경
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'갓생' 원하는 MZ세대, 조직에서 성과 내게 하려면 MZ세대들이 추구하는 '갓생' 문화의 의미를 파헤쳐봅니다.... 배미정