참고 기사 :효율적 의사결정 비결은 ‘다양성’ 여성 인력 활용에 기업 미래 달려


베인앤드컴퍼니 한국 오피스는 성 다양성 관련 리포트 ‘기업 내 여성 리더십 확대: 인구 절벽 시대 한국 경제의 새로운 엔진’을 발간하면서 여성의 경제활동 참여가 한국의 GDP에 미치는 영향을 실질적으로 분석했다. 여성 노동력을 국가적 생산성 측면에서 입체적으로 분석한 최초의 시도다. 이 보고서에서 베인은 500대 상장기업의 지난 10여 년간의 데이터를 활용해 리더십의 성별 다양성과 기업의 재무성과 간의 상관관계에 대해서도 밝혀냈다. 골드문 토토사이트에 독점 공개한 리포트 작성을 총괄한 배정희 베인앤드컴퍼니 파트너는 “조사 결과 한국 경제에서 여성 인력의 경제활동 참여 확대는 이제 선택이 아닌 필수가 되고 있음을 확인할 수 있었다”고 말했다. 배 파트너에게 보고서를 발간한 배경과 시사점을 물었다.

왜 지금 여성인가.

한국의 인구 그래프 추세를 보면 인구절벽의 심각성을 한눈에 알 수 있다. 생산가능인구가 급감함에 따라 우리 경제도 이전과는 완전히 다른 길을 가게 될 것이다. 1990년대 이후 한국은 고속 성장하며 선진국 반열에 올랐다. 때때로 일시적인 타격을 입기도 하고 갈수록 성장률이 둔화되기는 했지만 성장은 계속돼 왔다. 매년 성장하는 한국에서 살아온 지금 세대는 성장하지 않는 한국을 상상하기 어렵다. 우리 경제가 역성장하게 되면 우리가 그동안 당연하다고 생각해온 현실이 완전히 무너지게 될 것이다. 사회 시스템이 흔들리고, 상대적인 빈곤과 그에 따른 박탈감은 더욱 커질 것이다. 우리 경제와 사회 시스템을 유지하기 위해 성장성을 지키는 것이 그 어느 때보다 중요한 시기다. 생산가능인구를 늘리기 위한 다양한 정책과 더불어 현재 갖고 있는 노동력의 잠재력을 극대화해야 한다. 그 답이 바로 여성 인력인 것이다. 지금은 여성의 경제적 참여 확대가 시급한 과제지만 앞으로는 같은 맥락에서 이민자 등으로 논의가 확장될 것으로 본다.

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